Главная Биография Библиотека Галерея Мультимедиа Ссылки English Espanol
Главная >> Библиотека >> Произведения Че Гевары >> Экономические воззрения >>

Эрнесто Че Гевара

Кадры—становой хребет революции

Сентябрь 1962 г.

Нет необходимости снова и снова говорить об особенностях нашей Революции, о необычайной форме, даже с некоторыми чертами стихийности, перехода от национально-освободительной революции к революции социалистической, о многочисленных периодах на пути этого развития, осуществленного теми же участниками начальной эпопеи Монкады¹, прошедших через “Гранму”², и завершившегося провозглашением социалистического характера Кубинской революции. Все новые и новые сочувствующие Революции кадры, организации включались в изначально слабую организационную структуру начинающегося движения, пока оно не превратилось в народный поток борьбы, что характеризует нашу Революцию.

Когда же стало очевидным, что на Кубе новый общественный класс безоговорочно взял власть в свои руки, высветились и трудности, с которыми столкнулась исполнительная государственная власть в силу тех специфических условий, в которых оказалось государство, без кадров, способных решать огромное количество задач, возлагаемых на государственный аппарат, политическую организацию и на все хозяйственные органы.

После прихода к власти управленческие должности раздавались методом “ткни пальцем”, при этом не возникало никаких трудностей, потому что еще не была сломана старая структура. Аппарат продолжал действовать медленно и вяло, почти безжизненно, как в старые времена. Но аппарат имел организационную структуру, а в ней осуществлялась координация, достаточная для того, чтобы удержаться по инерции, пренебрегая политическими переменами, которые являлись прелюдией перемен в экономической структуре.

“Движение 26 июля”, изнуренное борьбой между правым и левым крылом, не могло посвятить себя созидательным задачам. Народно-социалистическая партия, выдержавшая жестокие потери за долгие годы подполья, не смогла подготовить кадры среднего звена, способные взять на себя тяжесть ответственности мирного строительства.

Когда государство предприняло первые шаги в области экономики, задача поиска кадров не казалась уж очень сложной. Их можно было выбрать их огромного числа людей, обладавших минимальной подготовкой для решения управленческих задач. Но с ускорением процесса, который начался после национализации американских предприятий, а в дальнейшем — и крупных кубинских, в стране стал ощущаться настоящий голод на технические и управленческие кадры. С другой стороны, ощущалась острая нехватка и специалистов на производстве, что было связано с выездом из страны многих из них, привлекаемых выгодными условиями, которые были им предложены империалистическими компаниями в других странах Америки и в самих Соединенных Штатах. Поэтому политический аппарат должен был приложить максимум усилий, чтобы в контексте решения созидательных задач вести всю необходимую идеологическую работу с этой огромной массой, приближающейся к нашей Революции и имеющей большое желание научиться всему.

Мы делали все, что было в наших силах, но не смогли избежать ни неудач, ни разочарования. Много ошибок было допущено распорядительными, исполнительными органами, крупные ошибки были допущены новыми руководителями предприятий, которые сосредоточили в своих руках слишком большую ответственность; крупные и дорогостоящие ошибки мы допустили также в политическом аппарате, который постепенно погружался в застойное и убаюкивающее болото бюрократии, который рассматривался как трамплин для новых продвижений по службе, как ступенька к более или менее важным постам, при этом аппарат оказался в полном отрыве от масс.

Главная суть наших ошибок заключается в отсутствии чувства реальности в каждый данный момент. Но главное, чего нам не хватало, что ослабило нашу способность к восприятию и превратило партию в бюрократический придаток, поставив при этом под угрозу и систему управления, и производство, так это нехватка подготовленных кадров среднего звена. Кадровая политика рассматривалась как синоним политики по отношению к массам. Восстановить заново связь с массами, тесную связь, которая поддерживалась Революцией на первом этапе ее развития, таким был наш лозунг. Но восстановить ее надо посредством такого аппарата, который эффективен как в понимании всех нужд и чаяний масс, так и в передаче им политических установок, зачастую звучащих лишь в выступлениях премьер-министра Фиделя Кастро или ряда других руководителей Революции.

Здесь возникает вопрос: что же такое кадры? Следует ответить, что кадры — это люди, обладающие достаточно высоким уровнем политического развития для того, чтобы истолковать важные директивные указания центральных органов власти, осмыслить и довести их как установки для масс. Вместе с тем они ясно понимают пожелания масс и их обоснованные требования. Это люди, соблюдающие административную и идеологическую дисциплину, знающие и использующие на практике принципы демократического централизма, умеющие оценить существующие в данном методе противоречия и, исходя из этого, максимально использовать его различные стороны. Это люди, умеющие использовать на производстве принцип коллективного обсуждения и личной ответственности за принимаемые решения; люди, чья верность делу Революции уже доказана, чьи нравственные качества неразрывно связаны с развитием их идейных установок, благодаря чему они всегда готовы вступить в любую схватку и даже принести в жертву свою жизнь во имя Революции. Кроме того, это люди, обладающие способностью к самоанализу, что позволяет им принимать необходимые решения и развивать творческую инициативу, не входя в конфликт с дисциплиной.

Таким образом, кадры — это творцы, это руководители высокого уровня, это специалисты, обладающие высоким политическим уровнем, умеющие мыслить диалектически, способные развивать свой участок производства или работать в массах в качестве политического руководителя.

Такой тип человека, обладающий, безусловно, достоинствами, воспитать которые в себе не так-то просто, уже стал реальностью на Кубе, и мы каждодневно встречаемся с ним. Главное — использовать все возможности, которые имеются для его всестороннего развития, для его воспитания, для того чтобы способности каждого человека поставить на службу Родине.

Кадры формируются в процессе решения каждодневных задач, но вместе с тем следует вести и систематическую работу в специальных учебных заведениях, где компетентные преподаватели, служащие сами примером для слушателей, будут способствовать их более быстрому идеологическому росту.

В государстве, приступающем к строительству социализма, не могут работать кадры, которые не имеют высокой политической подготовки, но такая подготовка не должна сводиться лишь к изучению марксистской теории. Одно из требований, предъявляемых к кадрам, заключается в их личной ответственности за свои действия; в дисциплине, которая препятствует любой временной слабости, но не препятствует большой инициативе; в постоянной озабоченности проблемами Революции. Для того чтобы развить все это, надо начать с установления принципа отбора в массах. Именно здесь надо искать терпеливых людей, прошедших испытание на прочность или начинающих сейчас показывать свою обеспокоенность, и направлять их в специальные школы или назначать на более ответственные посты, чтобы они проявили себя на практической работе.

Так мы нашли огромное количество новых кадров, сформировавшихся за эти годы, но их становление не было гладким, потому что молодые товарищи столкнулись с реальностями революционного созидания, не владея необходимым партийным подходом. Некоторые с честью вышли из такого положения, но немало и тех, кто не смог полностью преодолеть это и остановился на полпути. Есть и такие, которые просто заблудились в бюрократическом лабиринте или же поддались искушениям, которые им дала власть.

Чтобы обеспечить победу и полную консолидацию Революции, мы должны готовить различные кадры: политические кадры — это основа наших массовых организаций, которые ориентируют их деятельность через Единую партию социалистической революции³ (эта основа уже начинает закладываться при помощи национальной и провинциальных школ революционного обучения, а также при помощи различных учебных центров и кружков всех уровней); нам также нужны военные кадры, при этом можно воспользоваться результатами отбора, который осуществила война среди наших молодых бойцов. Большинство из них остались в живых, они не обладают глубокой теоретической подготовкой, но они прошли испытания в огне, прошли испытания в самых сложных условиях борьбы, они доказали на деле свою беспредельную верность делу Революции, у истоков развития которой они стояли сплоченно, начиная с первых партизанских действий в горах Сьерра. Нам также надо готовить хозяйственные кадры, которые посвятят себя решению сложных задач планирования и организации социалистического государства с первых же дней его создания. Необходимо работать с профессионалами, стимулировать молодежь продолжать учебу по важнейшим технологическим специальностям, чтобы попытаться придать науке энергию идеологического энтузиазма, которая гарантирует ее ускоренное развитие. Настоятельно необходимо создать управленческий аппарат, способный обобщать и использовать специальные технические знания других и ориентировать предприятия и другие государственные организации на то, чтобы они подключились к динамичному ритму Революции. Для них общий знаменатель — ясность политических установок. Это не означает безусловную поддержку всех постулатов Революции, а подразумевает поддержку разумную, основанную на готовности к самопожертвованию и на способности диалектического анализа, позволяющего постоянно и на всех уровнях вносить свой вклад в богатую теорию и практику Революции. Эти товарищи должны отбираться из масс, исходя из принципа, что лучший всегда выделяется и что лучшему должны быть даны большие возможности для развития.

И везде кадры независимо от занимаемых ими постов выполняют одну и ту же функцию. Кадры— главная сила организатора идеологической работы, каковым является единая партия социалистической революции. Их можно назвать динамической частью этого организатора, которая обеспечивает его правильную деятельность. Но эти кадры не просто передают лозунги или требования партии вниз и вверх, но и сами выступают в роли созидателей, способствуя развитию масс и информируя руководство, выступая связующим звеном между ними. На них возложена важная миссия — заботиться о том, чтобы не погас великий дух Революции, чтобы он не пребывал в спячке, чтобы не ослаблялся его ритм. Задачи их существенны: передавать то, что идет от масс, и служить проводником партийных установок в массах.

Таким образом, подготовка кадров — неотложная задача текущего момента. Революционное правительство с энтузиазмом приступило к ее решению. Программы обучения стипендиатов на основе принципов тщательного отбора; программы обучения рабочих, которым предоставлены различные возможности для повышения уровня их технических знаний; расширение сети профессионально-технических училищ и средних школ; открытие новых факультетов в университетах и, наконец, провозглашение лозунга “Учеба, работа и революционная бдительность” как лозунга всей нашей партии. В этой работе мы опираемся прежде всего на Союз молодых коммунистов⁴, из чьих рядов должны выйти самые различные кадры и, более того, будущие руководящие кадры нашей Революции, — вот те шаги, которые мы предпринимаем в этом направлении.

С понятием “кадры” тесно связана способность к самопожертвованию, способность доказать на своем собственном примере правоту и лозунги Революции. Кадры как политические руководители своей деятельностью должны завоевать уважение трудящихся. Необходимо, чтобы они встречали понимание и пользовались любовью среди своих товарищей, которых они должны вести вперед.

Вот почему лучшие кадры — это те, которые избраны массами на собраниях, где называются образцовые рабочие, достойные быть принятыми наряду со старыми членами ОРО, прошедшими все необходимые стадии отбора в Единую партию социалистической революции. Вначале они образуют небольшую партию, но ее влияние среди трудящихся будет возрастать. Затем ее ряды начнут расти по мере того, как с развитием социалистического сознания превратится в потребность работа с полной отдачей своих сил на благо народа. Имея таких руководителей среднего звена, мы сможем с минимальными потерями решить стоящие перед нами сложные задачи. После периода замешательства и неудачных методов работы мы пришли к справедливой политике, которую уже никогда не оставим. С животворной энергией рабочего класса, пополняя из этого неиссякаемого источника ряды Единой партии социалистической революции, и при руководящей роли нашей партии мы приступаем к формированию кадров, призванных обеспечить стремительное развитие нашей Революции.

“Куба сосиалиста”

¹ Монкада — название казармы в г. Сантьяго-де-Куба, на которую было совершено нападение 26 июля 1953 г. группой революционеров во главе с Фиделем Кастро Рус. Нехватка боеприпасов и численное превосходство противника привели к поражению патриотов. Многие участники были захвачены в плен, замучены или расстреляны, другие заключены в тюрьмы. (Прим. науч. ред.)

² “Гранма” — яхта, на которой группа кубинских повстанцев (82 чел.), возглавляемая Ф. Кастро, прибыла 2 декабря 1956 г. из Мексики к берегам Кубы, чтобы начать партизанскую борьбу против диктаторского режима. (Прим. науч. ред.)

³ В мае 1963 г. Объединенные революционные организации (ОРО) стали официально называться Единой партией социалистической революции Кубы (ЕПСРК). (Прим. науч. ред.)

⁴ Союз молодых коммунистов основан в апреле 1962 г. Его предшественницей была Ассоциация молодых повстанцев, созданная в октябре I960 г. Объединяет в своих рядах более 640 тыс. комсомольцев. (Прим. науч. ред.)